PROBLEMA: a Neovia é uma empresa de engenharia que, há 20 anos, presta serviços de conservação, restauração e construção de rodovias. Com operação nacional, conta com mais de 2 mil colaboradores diretos, e tanto a questão geográfica quanto a diversidade geracional e de formação dos funcionários acabam impondo desafios à manutenção da cultura organizacional. Uma das principais dificuldades é manter os times bem-informados e engajados nas regras que devem guiar o comportamento de todos dentro da empresa.

SOLUÇÃO: a Cucas desenvolveu uma campanha estratégica de compliance simples e didática, traduzindo a mensagem de materiais mais densos e extensos, como manuais de conduta, em vídeos, folders, cartazes e outras peças digitais e interativas, que traziam exemplos práticos e depoimentos de colaboradores. A campanha teve como foco disseminar as boas práticas, com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional, fomentar um ambiente corporativo íntegro e com respeito às diferenças. Além disso, buscou estimular cada trabalhador a ser, também, um agente de compliance, repassando os valores adiante e inspirando seus pares.